Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation. Consultez notre article sur le licenciement d`un employé. Mais être préparé avec des outils comme une lettre de résiliation peut au moins rendre un peu plus simple. Vous verrez généralement une résiliation pour cause quand un employé fait une erreur dans ses actions ou jugement qui est si sévère que l`employeur croit qu`il est dans le meilleur intérêt de toutes les parties de le laisser immédiatement aller. Le but de la lettre de résiliation est de confirmer les détails de cette réunion et de donner à l`employé toutes les informations dont il a besoin à la fin de son travail. Cette lettre de résiliation d`employé d`échantillon peut vous aider quand confronté à la tâche difficile de laisser quelqu`un aller. Travaillez les détails avec votre propre avocat de droit du travail de sorte que vous soyez en accord sur quelles situations exigent l`intervention. En outre, veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un certain nombre d`accords qui vous interdisent de divulguer des informations confidentielles. Veuillez noter que cette lettre de résiliation de l`échantillon suppose qu`aucune indemnité n`est versée. Si vous n`êtes pas certain du statut de votre état, consultez un professionnel du droit. Si vous avez des informations sur nos clients, employés ou autres parties prenantes stockées sur papier ou sur vos appareils personnels, vous devez les supprimer immédiatement.

Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Les lettres de résiliation à venir fourniront des échantillons pour les cas où un employé est licencié ou congédié pour cause. Si vous avez émis une lettre de résiliation, vous pourriez avoir besoin d`autres documents d`emploi. Consultez notre guide de l`abandon d`emploi, qui comprend un modèle de lettre pour cette situation. En dépit de vos meilleurs efforts pour former, encadrer et encadrer l`employé, il n`a pas réussi à faire la transition vers les nouvelles exigences. Veuillez retourner votre clé de bureau et votre badge d`identification au bureau de sécurité. Veuillez également noter que tous les autres avantages se termineront à la date de résiliation, y compris votre assurance santé et dentaire. En outre, vous auriez besoin des informations de base sur l`employé pour l`émission de la lettre. Il s`agit d`un exemple de lettre de terminaison.

Lorsque vous résilient un employé, vous devez vous assurer que vous les informez de la raison pour laquelle ils sont résiliés. Propriété de l`entreprise: que ce soit un ordinateur portable que vous avez fourni, une voiture de compagnie, ou juste une carte-clé, les chances sont votre employé a quelque chose qui appartient à l`entreprise. Avez-vous besoin d`un échantillon de lettre de licenciement à utiliser comme modèle lorsque vous voulez virer un employé pour des performances médiocres? Renseignez-vous, aussi, sur la résiliation pour cause et quand vous voudrez peut-être virer un employé aller immédiatement. Ce que vous devrez faire est de payer à votre employé ce qu`ils sont dus. Vous pouvez télécharger cet exemple de lettre de résiliation d`employé au format PDF. Cette décision ne peut pas être changée. Laisser aller un employé peut être un soulagement, ou dans le cas d`une mise à pied forcée, il peut être très difficile. Ce sont les possibilités qu`une entreprise fournit à l`employé pour rectifier son erreur. Veuillez retourner [propriété de la société qui doit être retournée] avant le [date] au Bureau des ressources humaines. Vous pouvez également utiliser les exemples pour enregistrer votre temps et vos efforts. Assurez-vous que vous avez rencontré l`employé avant d`envoyer une lettre de résiliation.

Ses conseils sur la façon de le gérer? Lorsque l`employé est sur le moment de se faire congédié, les employeurs leur fournissent un forfait de cessation d`emploi. Ce matériel a été préparé à des fins d`information seulement, et n`est pas destiné à fournir, et ne devrait pas être invoqué pour, des conseils juridiques ou fiscaux.

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